(Jr.) Accountmanager België

Ben jij een geboren verkoper en het je affiniteit met technische bevestigingsmaterialen?

Functieomschrijving

Samen met jouw direct leidinggevende ga je een commerciële uitdaging aan om de klantenrelaties in België uit te breiden. Je gaat actief klanten bezoeken en luistert naar de behoefte die zij hebben, daarin kun jij hen adviseren en zoekt naar de juiste oplossing voor het vraagstuk. Natuurlijk bieden wij jou eerst een gedegen opleidingstraject aan waarin jij alle kennis op doet van het assortiment van het merk Gesipa.

Na het bezoek werk je de offerte uit en volgt deze op. Samen met je collega bewaak je de voortgang van alle verkooptrajecten en waar nodig worden er acties ondernomen.

Je blijft op de hoogte van alle marktontwikkelingen, bezoekt beurzen en organiseert voor klanten evenementen.
 

Het merk

Gesipa is een toonaangevend merk in de blindklinktechnologie. Zij zijn gespecialiseerd in het ontwikkelen en fabriceren van blindklinknagels, blindklinkmoeren en klinkgereedschap. Er zijn 6 productielocaties waaronder drie in Duitsland. Gesipa garandeert een snelle en betrouwbare service.

Herken je je in onze kernwaarden; betrouwbaar, toegewijd en inventief.
Daar staan we voor. Samen één!

Over ons

SFS is een snelgroeiende, financieel gezonde toeleverancier en Europees producent in de bouwbranche. De volgende merken zijn vertegenwoordigd: SFS, Guardianen Gesipa. SFS Group Nederland is gevestigd in Helmond en onderdeel van multinational SFS Group in Zwitserland. SFS Group is wereldwijd in 26 landen met ruim 14.000 medewerkers actief op meer dan 80 locaties.

SFS Group Nederland

De Nederlandse organisatie produceert slimme oplossingen voor de bouw. Denk aan bevestigingssystemen voor daken, gevelsystemen, houtbouw, ramen, deuren en industrie. Ze leveren toegevoegde waarde door deskundig advies, hoogwaardige producten en uitstekende systemen, zodat klanten veilige en duurzame gebouwen kunnen neerzetten.

Cultuur

Bij SFS Group Nederland werken zo een 60 bevlogen en trotse medewerkers. De cultuur van de organisatie laat zich omschrijven als een no-nonsens (technische) omgeving met betrokken medewerkers. Open, informeel en professioneel.

• Een goed salaris dat past bij de functie, opleiding en ervaring;
• Een bovengemiddelde bedrijfspensioenregeling;
• Maaltijdcheques;
• Winstdeling en een persoonlijke bonusregeling;
• Auto, telefoon en laptop.

• Ervaring in een buitendienst functie;
• Je bent commercieel, denkt oplossingsgericht en ziet kansen in de markt;
• Het beheersen van de Nederlandse, Engelse en Franse taal in woord en geschrift is een vereiste; Duits is een pre.