HR manager (solo)

Als HR Manager (solo), ben jij allround verantwoordelijk voor HR van de SFS Group Nederland in Helmond. Je bent lid van het MT, hebt visie op HR én een hands-on mentaliteit.

Functieomschrijving

Voor deze HR Manager functie zoeken wij een mensgerichte, strategische HR professional die graag allround verantwoordelijk is voor de Nederlandse organisatie. Je bent lid van het MT en hebt een duidelijke visie op HR. Je vertaalt de organisatiedoelstellingen en -strategie in HR beleid. Tevens krijg jij er energie van om hands on bezig te zijn en ook daadwerkelijk de plannen uit te voeren en resultaten neer te zetten. De dynamische omgeving past jou en je bent graag onder de mensen en met de voeten in de klei. Er is veel te doen daarom ben jij goed in plannen en organiseren en kun jij ook helder prioriteiten stellen. Je bent zelf startend, initiërend, verbindend en staat stevig in je schoenen. Het leuke aan de organisatie is dat het groot genoeg is om te kunnen bouwen en impact te maken en ook weer klein genoeg om iedereen persoonlijk te kennen. De thema’s waarmee jij je bezighoudt zijn zeer divers en vind je terug bij de hoofdtaken.

De afdeling

De HR manager is lid van het MT en rapporteert direct aan de Managing Director. Het gaat om een solistische HR rol waarbij je ondersteunt wordt door een ervaren collega op de (salaris) administratie.

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

• Je bent een kritische sparringpartner van de 5 MT leden, levert een constructieve bijdrage op HR-vraagstukken op strategisch, tactisch en operationeel niveau;
• Je initieert HR-projecten, waaronder het uitwerken van de employee journey (in-dooruitstroom), functieomschrijvingen, ontwikkeling en bewaking loongebouw;
• Je ontwikkelt en implementert specifiek HR beleid en procedures op diverse onderwerpen zoals vitaliteit, leren & ontwikkelen;
• Je onderzoekt de leer-, en trainingsbehoeften van de organisatie en ontwikkelt een concreet plan;
• Je coacht, adviseert en begeleidt leidinggevenden met betrekking tot strategische personeelsplanning, ontwikkeling, functioneren, re-integratie, juridische zaken;
• Je werkt incidenteel samen met internationale HR collega's van andere markt organisaties (MO's) binnen de groep en het hoofdkantoor in;
• En dagelijkse taken als verzuim (terugdringen), begeleiden van recruitmentproces met leidinggevenden en externe contacten onderhouden.

Over ons

SFS is een snelgroeiende, financieel gezonde toeleverancier en Europees producent in de bouwbranche. De volgende merken zijn vertegenwoordigd: SFS, Guardian en Gesipa. SFS Group Nederland is gevestigd in Helmond en onderdeel van multinational SFS Group in Zwitserland. SFS Group is wereldwijd in 26 landen met ruim 14.000 medewerkers actief op meer dan 80 locaties.

SFS Group Nederland

De Nederlandse organisatie produceert slimme oplossingen voor de bouw. Denk aan bevestigingssystemen voor daken, gevelsystemen, houtbouw, ramen, deuren en industrie. Ze leveren toegevoegde waarde door deskundig advies, hoogwaardige producten en uitstekende systemen, zodat klanten veilige en duurzame gebouwen kunnen neerzetten.

Cultuur

Bij SFS Group Nederland werken zo een 60 bevlogen en trotse medewerkers. De cultuur van de organisatie laat zich omschrijven als een no-nonsens (technische) omgeving met
betrokken medewerkers. Open, informeel en professioneel.

• Je hebt een afgeronde Bachelor of Master in de richting van HRM of gerelateerd;
• Meer dan 7 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke generieke functie;
• Je staat stevig in je schoenen en durft gevraagd en ongevraagd advies te geven;
• Je vindt het leuk om zowel operationeel, tactisch als strategisch bezig te zijn;
• Je kunt je goed staande houden in een veranderende omgeving en ziet het als een uitdaging om zaken/processen te professionaliseren en efficiënter te maken;
• Je bent in staat om op verschillende niveaus te communiceren;
• Je bent iemand die gemakkelijk draagvlak creëert en toegankelijk en laagdrempelig in de omgang is;
• Je bent organisatie sensitief en beschikt over goed ontwikkelde coaching vaardigheden;
• Je beheerst zowel de Nederlands als Engelse taal in woord en geschrift.

Arbeidsvoorwaarden

• Een competitief salaris (€5.500-€6.500) en voordelenpakket, inclusief een bovengemiddelde pensioenregeling, 8% vakantiegeld;
• Bonusregeling en winstuitkering bij vast dienstverband;
• 30 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om 2 weken verlof bij te kopen;
• De kans om deel uit te maken van een internationale omgeving;
• Bijdrage sportvergoeding, fruit op kantoor, actieve personeelsvereniging.

Procedure

• Voor vragen, of om te sparren of dit de volgende stap voor jou is, kun je direct bellen, appen of mailen met Susanne Prins van Wijngaarden via +316 2825 6346 of susanne@popartner.nl;
• Je solliciteert via de website van P&O Partner. Het toevoegen van een motivatie wordt extra gewaardeerd;
• Indien je binnenkort op vakantie gaat, zet dat er dan even bij;
• De actuele status van deze procedure vind je op de site www.popartner.nl

Vragen en sollicitaties worden uitsluitend behandeld via P&O Partner. 

Susanne Prins van Wijngaarden
+316 2825 6346 | susanne@popartner.nl
P&O Partner 
Het Rond 7
3701 HS Zeist
tel. 030 – 760 9060
www.popartner.nl